Frente a los recortes, CGT-CAT hace un llamamiento a la unidad sindical y a la movilización del colectivo

Tras el incumplimiento por la administración del acuerdo de horarios y el posterior descuelgue de UGT y CSIF, la Secretaría de Estado de AAPP ha filtrado un nuevo borrador de horarios que empeora aún más la situación actual. Para CGT-CAT es indispensable la unidad sindical y la participación del colectivo para que no se consume un nuevo recorte de derechos o de salario.

Si hace unos días el verano comenzaba con el incumplimiento por parte de la Administración de la regulación vigente en materia de calendario laboral, ahora los calores de la época han recalentado aún más las mentes de quienes nos dirigen con paso firme hacia la ruina. Ya denunciamos en su momento lo que nos aprecia un hecho especialmente grave: que la administración se saltara al torera todo y no respetara lo que esteba regulado. Y no porque esa regulación fuera de nuestro agrado, que no lo era, sino porque no se puede consentir la arbitrariedad y la prepotencia de quienes están obligados a respetar la regulación vigente.

El anterior acuerdo de horarios, no nos cansamos de repetirlo, era una avanzadilla en la intención de la administración de recortar la posibilidad de flexibilizar los horarios y, por tanto, de poder conciliar vida familiar y laboral. Desde la lógica de ese acuerdo, la conciliación no era un derecho que tenemos como padres y madres trabajadoras sino una concesión graciosa de la administración que siempre antepone sus necesidades a nuestros derechos. Además era un acuerdo que nacía débil, firmado por sólo una minoría sindical presente en al mesa (UGT Y CSIF), en un ámbito de “negociación” atípico -por decirlo suave- como es el Grupo de Trabajo sobre horarios (del que desconocemos su composición y que nadie ha elegido) y pactado de espaldas al colectivo, sin tener en cuenta la opinión y las demandas del mismo. Vamos, lo de siempre. La Administración al saltarse el acuerdo de horarios lanzaba un ataque a su linea a de flotación y obligaba los sindicatos firmantes, ninguneados en su papel, a denunciar el acuerdo dándolo por finiquitado.

En esto que aparece un borrador “filtrado” de la Secretaría de Estado de AAPP que nos hace retroceder 20 años atrás en cuanto a horarios y organización del calendario laboral y que parece ser el punto de partida del gobierno para la próxima negociación. Un borrador de Resolución que ahonda las políticas desarrolladas, tanto por el actual gobierno como por el anterior, de repercutir sobre las y los empleados públicos las consecuencias de la crisis. Además continúa  con la campaña orquestada por los sectores más reaccionarios de dar una imagen distorsionada de quienes trabajamos en los servicios públicos representándonos como personas ociosas que no trabajan y que ni tan siquiera cumplen el horario a los que hay que apretar duro para que cumplan con su cometido. Una campaña creada para favorecer los planes de desmantelamiento de todo lo público y que no duda en atacar y desprestigiar a quienes trabajamos en los servicios públicos.

¿Cuales son las medidas más destacadas que contiene este borrador “filtrado” de Resolución de horarios?

  • Posible supresión de todas las jornadas de 40 horas para todo el personal, dejándolas solamente para los niveles 29 y 30 y excepcionalmente para determinados puestos que deben ser justificados ante la Secretaria de Estado. (Puntos 2.1 y 2.4). Teniendo en cuenta que la mayoría de plantilla ha tenido que refugiarse en el aumento de jornada para paliar la perdida de poder adquisitivo de los últimos años, esto supone otra merma salarial.
  • Se establece prioridad, sobre una jornada para todos de 37.30 horas semanales, de la jornada anual de 1647 horas. Estableciendo que no podrá disminuirse este límite por ningún acuerdo entre Administración y sindicatos (punto 2.1). El horario reducido en verano o en las fiestas locales habrá que recuperarlo a lo largo del año.
  •   Se aumenta en media hora el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo. De 9 a 15 horas de lunes a viernes.
  •   Supresión de los días por antigüedad en las vacaciones, quedando en 22 días laborables para todo el personal. La mitad de dichos 22 días de vacaciones hay que disfrutarlas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (punto 9.4) y los restantes 11 días hasta el 15 de enero del año siguiente (punto 9.3).Posibilidad de cierre en verano con la obligación de coger las vacaciones en dicho periodo (punto 9.6).

Una vez conocido el contenido de este borrador -y de otros similares que están circulando por otros ámbitos- nos preguntamos qué pretende la Administración con la filtración interesada de este documento. Sospechamos que en primer lugar, fijar el suelo de la negociación en un punto tan bajo que cualquier mejora sobre esta propuesta inicial sea vista como una mejora, como un alivio, aunque la realidad sea que estemos peor que antes y que hayamos sido víctimas de un nuevo recorte de derechos. Además, hacerles sentir vértigo a los sindicatos de la mesa general, poco propensos a enfrentamiento con la administración, ante la dureza de las propuestas iniciales. También nos preguntamos por lo que no contiene, por el silencio sobre los moscosos por ejemplo. ¿Se reservan todavía una bala más en la recámara de cara a futuros recortes?

Con todo, esta no es la única amenaza sobre las empleadas y empleados públicos. La vuelta del verano se vaticina complicada. Las consecuencias del rescate bancario (esos sí que nos han estado robando por encima de nuestras posibilidades) pretenden repercutirlas, una vez más sobre nuestros derechos y nuestro salario. Las condiciones que van a fijar al estado como depositario de los fondos de rescate van a tener como contrapartida la obligación de este de pagar antes la deuda y reducir el déficit (causados por el propio rescate) antes que satisfacer las necesidades sociales y el salario de los empleados públicos. Y no sólo porque esas sean las condiciones de la UE y el FMI, también porque con la reforma constitucional impuesta el año pasado por PSOE-PP se convirtió en norma constitucional los postulados neoliberales. Se nos viene encima un más que probable nuevo recorte salarial que se suma al anterior y a las congelaciones de estos años, una subida del IVA, la amenaza sobre los moscosos…

Si la amenaza es grande la respuesta debe tener al menos el mismo grado. Pero para que cualquier propuesta sindical tenga posibilidades de éxito debe contar un grado de consenso lo más amplio posible y debe partir de la máxima unidad sindical posible. En ocasiones anteriores  CGT-CAT ya hemos lanzado propuestas e unidad sindical en el ámbito de Madrid a través de la Junta de Personal y siempre hemos recibido el rechazo de los sindicatos mayoritarios. Propusimos en su momento una resolución de rechazo a los recortes salariales y de derechos, propusimos dirigirnos a la plantilla conjuntamente mediante asambleas o comunicados unitarios. Y siempre hemos recibido el rechazo por respuesta. Para algunas opciones sindicales el sectarismo hacia CGT es una seña de identidad que anteponen a los intereses generales del colectivo. Hasta el momento se han limitado a enviar correo electrónicos anunciando movilizaciones en otros sectores de la administración (comunidad, ayuntamiento…) pero sistemáticamente  se han negado a movilizar a nuestro propio colectivo.

Saludamos como positivo el movimiento que se está generando en numerosos ámbitos de la administración como son los viernes de negro, en cuanto que supone una toma de conciencia del colectivo y una visualización de un malestar creciente entre las trabajadoras y los trabajadores públicos. Este movimiento debe crecer más y aumentar su exigencia a los sindicatos para que estos aborden sin demora la movilización unitaria del colectivo. Animamos a las compañeras y compañeros a que los próximos viernes salgan a la puerta de su centro de trabajo a manifestar su rechazo a los recortes sociales y en defensa de los servicios públicos.

El horario de verano comenzará en Madrid el 18 de junio

La Dirección General se salta la regulación del calendario laboral e impone el comienzo del horario de verano el día 18. Los sindicatos firmantes del acuerdo, CSIF y UGT, son ninguneados y ponen de manifiesto su incapacidad para hacer cumplir los acuerdos que firman.

 Ya conocemos cual va ser el horario de verano en los SSCC y, por lo que parece, también en la DP de Madrid. La Dirección General, saltándose a la torera la regulación vigente, impone que este comience el día 18 de junio en vez del 11. Esto supone que este año el horario de verano va a ser una semana más corto de lo que está regulado. La gravedad de la cuestión no es tanto el que hagamos 2 ½  horas más como que la Dirección se atreva a incumplir lo que está regulado con absoluta impunidad a sabiendas de la nula capacidad de los sindicatos firmantes (CSIF y UGT) de hacerse valer.

 Esto va suponer que la plantilla del INSS de Madrid y de SSCC vamos a comenzar el día 18, mientras en otras muchas Direcciones Provinciales lo van hacer el día 11 (o incluso hay una que la ha hecho el día 4). No entendemos el motivo por el que la plantilla del INSS de Madrid tenga que tener menos derechos que el resto máxime cuando estos están regulados y no deben depender la voluntad del gestor de turno.

 Pero hay que hablar claro. Esta situación tiene unos responsables directos: los sindicatos que han firmado este acuerdo y que ni saben, ni pueden, ni quieren hacerlo cumplir. Un ejemplo de impotencia ante una situación que debería hacerles recapacitar acerca de que supone firmar acuerdos a la baja y que luego, además, son incumplidos por la administración.

 CGT-CAT en cuanto tuvo conocimiento de esta situación hizo lo que le correspondía como organización sindical responsable, denunciarlo públicamente y hacer un llamamiento a la Junta de Personal. Para nuestra sorpresa, los sindicatos firmantes ni tan siquiera tenían conocimiento de esta situación y fue nuestra denuncia la que les hizo reaccionar tarde y mal. No está justificado este desconocimiento ya que como firmantes debieran haberse dirigido a la Dirección con tiempo para aclarar la aplicación del horario y exigir su cumplimiento. Pero CGT-CAT no es firmante de este acuerdo y, por tanto, no tenemos responsabilidad directa en exigir su cumplimiento pero no podemos consentir que se instaure la arbitrariedad y que la Dirección interprete la regulación vigente a su antojo.

 Ahora estamos a la espera de ver como resuelven este entuerto. Si estos sindicatos van a consentir que de nuevo se rían en su cara y los ninguneen o si están dispuestos a realizar alguna actuación. Si optan por el camino de defender los intereses de la plantilla, pueden contar con CGT-CAT para hacerlo de manera unitaria. Pero si optan, una vez más, por la inacción, las componendas y la dejación que hagan ese camino solos.

¿Cuándo comienza el horario de verano?

Las instrucciones colgadas en la Intranet sobre la jornada de verano en los SSCC indican que esta comenzará el día 18, vulnerando la regulación en vigor que indica que esta debe empezar la semana del 16.

 Según aparece colgado en la Intranet (Inicio > Novedades > Servicios Centrales) el horario de verano comenzará el día 18/06/2012 hasta el 15/09/2012. Este horario es el que, en principio, se va aplicar en los SSCC y que es diferente la que, en principio, se va aplicar tanto en la DP de Madrid como en otras muchas DP del resto del estado que van a comenzarlo la semana del 15.

 En primer lugar hay que recordar que según la regulación en vigor (Acuerdo de adaptación del Calendario Laboral a las nuevas medidas de ahorro y eficiencia energética), firmado por la minoría sindical de UGT y CSIF en la mesa de negociación, indica en su punto tercero “la jornada de verano que se iniciará la semana del 16 de junio y concluirá la semana del 15 de septiembre”. Por tanto, este tema está claro: si este año comenzamos el 18 se están saltando la regulación en vigor.

 En segundo lugar, volvemos a constatar que este acuerdo firmado exclusivamente por UGT y CSIF que, volvemos a recordar, son una minoría sindical en la mesa de negociación es papel mojado en manos de la Administración, que lo interpreta y aplica como le interesa ante la nula capacidad de estos sindicatos por hacerse valer. Es la tónica habitual, un acuerdo firmado de espaldas al colectivo, sin apoyo sindical suficiente, que recorta derechos que teníamos consolidados y que, en la práctica, está al albur de la Dirección.

CGT-CAT ya criticamos este acuerdo cuando entró en vigor al considerar que recortaba de manera drástica las posibilidades de flexibilizar la jornada y por tanto de conciliar la vida laboral y familiar. Pero vemos que todo lo malo es susceptible de empeorar. Ahora nos recortan una semana el horario de verano y no pasa nada. Luego nos recortarán algo más y lo mismo.  Y mientras tanto los sindicatos que han firmado este desaguisado haciendo mutis por el foro, como si no fuera con ellos.

En esta cuestión, al margen de la opinión que cada sindicato tengamos de este acuerdo, está la necesidad de no consentir que la Dirección interprete la regulación como le interese. Nos puede gustar más o menos, pero es necesario que exijamos que se respete o de lo contrario no valdrá de nada que nuestros derechos se regulen. Por esto CGT-CAT hace un llamamiento al resto de sindicatos a dar una respuesta unitaria a esta situación y que exijamos de manera conjunta que se cumpla el acuerdo en vigor y que la jornada de verano comience la semana próxima.

 

¡Libertad inmediata para Laura! ¡Basta de represión!

Las personas y organizaciones abajo firmantes nos adherimos al siguiente manifiesto y nos solidarizamos con la compañera Laura Gómez exigiendo su inmediata puesta en Libertad. El 25 de abril la Jueza del Juzgado de Instrucción Nº 23 de Barcelona decreto prisión sin fianza para la Secretaria de Organización de la CGT-Barcelona con los cargos de incendio subsidiariamente de daños, coacciones, delito de desordenes públicos y delito contra los derechos fundamentales. Los y las adhirientes consideramos que han dado resultado las presiones políticas, tanto al juzgado como a la fiscalía, ya que a una persona sin antecedentes penales, con domicilio fijo, trabajo fijo, una hija que vive con ella, se dice por la fiscalía que tiene riesgo de fuga y de reincidir antes incluso de ser juzgada y condenada. Estos baremos no se aplican a los banqueros, ni a los políticos investigados por la fiscalía anticorrupción a quienes se deja en libertad. Realmente nos cuestionamos la llamada “independencia judicial” con respecto al resto de poderes dentro de un mal llamado “estado de derecho”. Consideramos que no hay ningún motivo que justifique su detención, ni mucho menos para su ingreso en prisión, lo que supone un claro abuso de poder y una violación del derecho a no ser privado de libertad. No hacía falta un circo mediático como el montado por los mossos d´esquadra, necesitados de intentar dar ejemplo deteniendo y reprimiendo a personas y organizaciones que protestan y cuestionan el sistema sin ser canalizadas por los “agentes sociales autorizados y adiestrados”. Nosotros y nosotras vamos con la cara descubierta, no escondemos nuestras acciones, las consideramos justas y sin peligro para la integridad de nadie, por lo tanto descartamos que los mossos d´esquadra tengan que investigar mucho para saber que hacemos o dejamos de hacer. Nos preguntamos, para cuando habrá una fiscalía especial que investigue a los banqueros, políticos corruptos y empresarios que han creado una crisis que están llevando a millones de personas a la exclusión social y la miseria. Para cuando una web con todas las fotos de los delincuentes de guante blanco que son tratados como señores por los poderes públicos. Para cuando una web con las fotos de los mossos que han mutilado con bolas de goma y machacado a porrazos a ciudadanos. Señor Puig eso sí es violencia y usted siempre la justifica. Consideramos que este encarcelamiento es una venganza por parte del gobierno de la Generalitat y su cuerpo armado. No han podido asimilar que el día de la Huelga General, la CGT con otras organizaciones y colectivos, aglutinara a más de 15.000 personas por la mañana recorriendo el centro de la ciudad y por la tarde más de 50.000. Lo que se pretende es provocar el miedo entre la ciudadanía, para que no nos movilicemos y acatemos las políticas económicas sin rechistar y para ello necesitan crear una imagen de violentos totalmente prefabricada desde alguna oficina. Nunca se avanzará hacia un mundo mas justo para los trabajadores y los mas desfavorecidos, si el conjunto de la ciudadanía se deja amedrentar por una minoria de personas que conforman el poder y que contra la razón solo tienen la fuerza de los cuerpor armados que les obedecen ciegamente. Que no quede duda, seguiremos saliendo a la calle y protestando al igual que hicieron nuestros abuelos, para defender la libertad y una sociedad más justa, seguiremos luchando contra las injusticias, no permitiremos que nos llevéis a las condiciones laborales y sociales del siglo XIX como estáis pretendiendo entre los banqueros y los políticos.

Defiende lo público

La clase política gobernante (PSOE, PP o CIU) está aprovechando la actual crisis económica para acelerar el proceso privatizador puesto en marcha desde nuestro ingreso en la CEE. ¡¡¡Diles que tu defiendes lo publico!!!

En CGT queremos recordarles que los servicios públicos NO SON UN GASTO, NI UNA INVERSIÓN, SON UN DERECHO que nos facilita, a millones de personas, el acceso a unos servicios de primera necesidad: municipales, sanitarios, educativos, sociales, de transporte, correos, agua, vivienda, comunicaciones… proporcionando bienestar y protección social, ahora más necesaria que nunca. Que mientras lo privado busca la rentabilidad o la eficacia a través de la competitividad y el individualismo, lo público garantiza derechos salariales, laborales, sociales, reparto de la riqueza, una mayor justicia, igualdad, solidaridad social y, por supuesto, unos servicios de mayor calidad.

Empresas públicas.

Con beneficios como Telefónica, Iberia, Gas Natural, Argentaria, Tabacalera, Repsol y Endesa, han sido privatizadas instalándose en ellas las ETTs, la subcontratación, los EREs, en definitiva, la precariedad. Además, en los últimos años, hemos asistido a privatizaciones de servicios públicos básicos (limpieza, recogida de basuras, abastecimiento de agua, ambulancias…) por parte de ayuntamientos y comunidades autónomas. Servicios públicos que han sido otorgados a dedo a empresas y subcontratas que poco o nada sabían sobre el servicio que debían prestar, en adjudicaciones que han salido caras para las arcas municipales o autonómicas.

Sanidad.

Su privatización, en nuestra comunidad, es de las más avanzadas. Tal es así que la gestión de los nuevos hospitales ya está en manos de empresas privadas que buscan solamente la rentabilidad económica y no ofrecen una adecuada asistencia sanitaria a los ciudadanos. Pero, no son sólo los nuevos hospitales, el gobierno de Esperanza Aguirre ha privatizado gran parte de la gestión de la red sanitaria pública, afectando incluso a los laboratorios y a los Centros de Atención Primaria y de Especialistas. La nueva gestión apuesta por la drástica disminución de plantillas, sobre todo del personal eventual, que supondrá el despido de 6.000 personas. A cambio ofrece la ampliación de horarios en la jornada laboral, con un incremento de 112 horas al año, y recortes en la prestación por bajas por enfermedad. Para conseguir la rentabilidad no dudan en disuadirnos con listas de esperas, aglomeraciones en las salas de espera de urgencias, retrasos en cualquier cita médica… o con el copago instaurado en algunas comunidades.

Educación.

Se acentúan en toda España, y más en la Comunidad de Madrid, el crecimiento de la enseñanza privada concertada y el descenso de la pública. Se está creando una doble red educativa que atenta contra el principio fundamental de la igualdad de oportunidades, favoreciendo la segregación y la exclusión. Se introduce además el copago en un servicio público esencial gracias a las cuotas que pagan las familias en la enseñanza concertada. Y se refuerza el poder de la dirección en los centros educativos públicos recortando la participación democrática de las familias. Las recientes movilizaciones en Madrid, aunque están lejos de conseguir sus objetivos, muestran el camino que debemos seguir para defender la Enseñanza Pública: apoyo mutuo, solidaridad y acción directa.

Renfe, Correos y Aena.

También son ejemplos de privatización donde se padecen los mismos síntomas que el resto de los servicios: precariedad laboral y pérdida de calidad de los servicios.

Medios públicos de comunicación.

Que debían ser la excepción a la búsqueda de negocio e influencia que caracteriza el modelo privado están en grave peligro: RTVE y EFE han perdido ya miles de empleos y ahora, más recortes; las autonómicas están a las puertas de su privatización. “Sociedad del conocimiento” lo llaman…

Conscientes de que a los gobiernos y a las empresas privadas no les importa la calidad asistencial y sí la rentabilidad económica, convirtiendo el derecho fundamental a los servicios públicos en un simple negocio, dentro de la campaña de CGT Defiende lo Público te damos la oportunidad de escribir a Esperanza, a Mariano y a Rossell reclamando tus derechos a unos servicios públicos accesibles y de calidad.

Escríbeles un texto con tus propias palabras o corta y pega esta carta en el formulario de la derecha y nosotr@s se la enviaremos:

QUIERO DIRIGIRME A USTEDES, SR. ROSELL, SRA. ESPERANZA Y SR. RAJOY COMO CIUDADANA/O QUE SOY PARA RECORDARLES QUE LO QUE ES UN DERECHO: LA SANIDAD, LA ATENCIÓN DE LA DEPENDENCIA, LA EDUCACIÓN, LOS TRANSPORTES O LAS COMUNICACIONES, LA LIMPIEZA DE MI BARRIO, LOS SERVICIOS DE ABASTECIMIENTO DE LUZ, AGUA, GAS… O A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, TELE O RADIO… Y EN GENERAL LOS SERVICIOS PÚBLICOS SON IRRENUNCIABLES PARA MI, YA QUE CONFORMAN EL ESTADO DE BIENESTAR QUE, AUNQUE INCOMPLETO, LEJOS DE RECORTARSE DEBE MANTENERSE Y AUMENTARSE DÍA A DÍA.

SOY CONOCEDOR DEL PLAN QUE TIENEN PARA ELLOS, ES ALGO MUY VIEJO QUE YA EL SR. REAGAN Y LA SRA. THATCHER PUSIERON EN MARCHA A FINALES DE LOS 1970: ADELGAZAR EL ESTADO PARA LLENAR LAS ARCAS DEL CAPITAL. Y QUE EN ESPAÑA LOS DISTINTOS GOBIERNOS ALTERNOS DE PSOE Y PP LLEVAN AÑOS PRACTICANDO, PRIMERO EN EMPRESAS DE PARTICIPACIÓN PÚBLICA, COMO TELEFÓNICA, IBERIA, GAS NATURAL, ARGENTARIA, TABACALERA, REPSOL Y ENDESA… Y AHORA, SIN PUDOR, EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

LA ACTUAL CRISIS FINANCIERA, QUE HA AFECTADO A LA ECONOMÍA REAL, ES UNA EXCUSA MÁS PARA ACELERAR ESTE PROCESO, Y NO LES IMPORTA DESPRESTIGIAR A LAS Y LOS PROFESIONALES QUE PRESTAN ESTOS SERVICIOS PARA CONSEGUIR SU OBJETIVO. POR ESO HAN DECIDIDO QUE PARA REDUCIR EL DÉFICIT HAY QUE EMPEZAR A RECORTAR LA INVERSIÓN EN LO PÚBLICO Y RECORTAR LOS DERECHOS DE QUIENES LO PRESTAN, O DESTRUIR PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO: NO EN VANO EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL 2011 YA SE HAN DESTRUIDO 250.000 EMPLEOS.

Y AUNQUE SABEN QUE ESTA NO ES LA SOLUCIÓN, SE EMPEÑAN EN ELLA POR SU CEGUERA DEL BENEFICIO INMEDIATO. OLVIDAN PREMEDITADAMENTE QUE LOS SERVICIOS PÚBLICOS NO SE RIGEN POR LOS CRITERIOS DE BENEFICIO ECONÓMICO, SINO DE UTILIDAD SOCIAL, BUSCANDO UNA JUSTA REDISTRIBUCIÓN DE LA RENTA Y GARANTIZANDO LOS DERECHOS BÁSICOS.

SOMOS MUCHAS Y MUCHOS LOS QUE PENSAMOS ASÍ, Y SERÁ LA PARTICIPACIÓN DIRECTA SOBRE SU GESTIÓN LA QUE GARANTICE QUE SE CUMPLEN ESOS OBJETIVOS DEMOCRÁTICOS Y SOLIDARIOS. YA ESTAMOS EN LA CALLE, Y NO PARAREMOS HASTA CONSEGUIRLO.

¡¡Defiende lo público!!


			
					

1º de Mayo 2012 : Contra la Reforma Laboral, los Recortes y el Pacto Social

El 1º de Mayo conmemoramos la lucha que millones de hombres y mujeres venimos manteniendo desde siempre en defensa de la dignidad y los derechos de la clase trabajadora. Este día recordamos la lucha de 1886 en Chicago por la jornada de 8 horas en la que asesinaron a cinco trabajadores anarquistas. Desde entonces han sido muchas las conquistas que hemos arrancado a la patronal : reconocimiento del derecho al trabajo, a la seguridad y salud laboral, a la negociación colectiva, a las condiciones de trabajo dignas…, aunque queda mucho camino por recorrer y recuperar.

El capitalismo del siglo XXI ha llegado al máximo de desarrollo y globalización y está incrementando sus niveles de explotación de la clase trabajadora a nivel mundial, intentando que volvamos a las condiciones de semiesclavitud de siglos atrás, robándonos los derechos que tanto esfuerzo y vidas nos han costado.

En nuestro país, la pérdida de derechos es cada vez más importante y la Reforma Laboral, los Recortes Sociales junto al Pacto Social, representan la puntilla definitiva. El derecho al trabajo no existe. El salario, las vacaciones, la seguridad, la movilidad, las funciones, nuestro descanso, la salud… todo lo decide el jefe. Hemos perdido el derecho a la pensión digna, a la estabilidad en el empleo, nos bajan el sueldo, nos despiden, nos quitan la vivienda, nos quedamos sin ayudas para seguir sobreviviendo. Se privatizan los servicios públicos mientras recortan los gastos sociales para que la educación, la sanidad o los cuidados, por ejemplo, sólo estén garantizadas a quienes pueden pagarlo.

Para cambiar todo esto, la CGT ha convocado ya dos Huelgas Generales. Y seguirá peleando, como hasta ahora, en las calles, las empresas, por sectores, por territorios, en todo el país. Tenemos que seguir luchando, tenemos que seguir en la calle, tenemos que convocar otras manifestaciones y una nueva Huelga General hasta conseguir nuestros objetivos, porque la lucha es el único camino para recuperar todo lo que nos han robado en estos últimos años con motivo de la crisis económica inducida por los ricos y los poderosos.

Ninguno de los derechos que hemos tenido hasta ahora nos los ha regalado nadie, los hemos tenido que pelear. Por lo tanto, hay que mantenerlos y que las generaciones futuras los conozcan, los sigan defendiendo y aumentando.

Las trabajadoras y trabajadores, las clases populares, las organizaciones sociales, el movimiento estudiantil y juvenil, las asambleas populares, el 15M, el movimiento vecinal, plataformas de desahuciados, asambleas de parad@s… somos los protagonistas en la nueva sociedad que queremos construir con unas bases de justicia social, libertad, participación, igualdad, apoyo mutuo y autogestión. Tenemos que trabajar junt@s para conseguir estos objetivos.

Vamos a recuperar los derechos que nos han arrebatado, el derecho al trabajo, a tener un salario, una pensión y una vivienda digna, unos servicios públicos de calidad y gratuitos para toda la población, vamos a impedir que unos pocos ricos y sin escrúpulos nos manipulen y exploten para que trabajemos humillados por y para ellos.

¡ Viva el 1º de mayo !,

¡¡ Viva la lucha de la clase obrera !!

28 de Abril: Día mundial de la salud laboral

El derecho fundamental a la SALUD de los trabajadores/as, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de las empresas, al incumplir manifiestamente la obligación esencial que tienen por ley: la defensa de la vida y la salud del trabajador, en la realización del trabajo.

El fraude empresarial en el incumplimiento sistemático y cotidiano de la defensa de la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras, es un hecho incuestionable que a nuestras Administraciones Públicas, Autoridades Laborales y la Fiscalía General del Estado, parece no importarles en absoluto.

El Gobierno del Estado, del PP, desde el 12 de febrero de 2012, ha legislado por Real Decreto urgente, entre otras barbaridades, que los trabajadores y trabajadoras de este país, tengamos aún peor salud. La peor salud que nos han decretado, es consecuencia de otorgar al empresario todo el poder para disponer de todas y cada una de nuestras condiciones de contrato : el cómo contratarnos y los precios basura e indignos ; el despedirnos por cuatro “perras” cuando no le seamos útiles o poco productivos ; el modificarnos nuestras condiciones de trabajo (funciones, salarios, turnos, movilidad, etc.) al simple “capricho” y arbitrio del empresario y el despedirnos si estamos enfermos y con nuestra baja médica certificada por el Servicio Público de Salud (INSS), durante 9 días en dos meses consecutivos o 18 días en cuatro meses interrumpidos en un período de un año.

La gravedad de tales medidas, acarrean consecuencias graves para millones de trabajadores/as, que asistiremos a nuestros puestos de trabajo enfermos y con baja médica, exigiremos menos que se nos garantice la seguridad y la salud en la organización del trabajo concreto y, todo ello, impelidos por el pánico a perder “la mierda de empleos” que tenemos.

Permitir por ley el agravamiento de los riesgos, conlleva directamente una violación muy grave del derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Significa que el Empresario, como único responsable de la vida y la salud de los trabajadores (Ley de Prevención de Riesgos Laborales –LPRL), ha actuado a sabiendas de los daños objetivos, medibles y constatables que esa actuación comporta en la salud de sus trabajadores y, ahora, con el beneplácito de la “Ley”.

Las consecuencias a la que nos someten a lo largo de este “infierno laboral”, agravarán las ya existentes:

  • Accidentes y enfermedades profesionales no reconocidas como consecuencia del proceso productivo y desviadas como enfermedades comunes al sistema sanitario público.
  • Trabajadores con afectaciones en su salud obligados a reubicarse en puestos de trabajo que acentuaran sus patologías.
  • Tratamientos agresivos con tal de mantener a los trabajadores enfermos o lesionados en sus puestos de trabajo.
  • Altas laborales indebidas, bien por el INSL, bien por el INSS, bien por la Mutua.
  • Generan un ambiente laboral en la Empresa de muy mala salud.

Alguien tiene que responsabilizarse de las consecuencias que en forma de daño ha afectado a los trabajadores y trabajadoras, los cuales han sido lesionados por el simple hecho de trabajar.

Alguien tiene que ser imputado por este “atentado sistemático” a la salud de miles de trabajadores/as.
Las Inspecciones de Trabajo, los Jueces de lo Social, las distintas Administraciones Públicas, la Fiscalía General del Estado, el Defensor/a del Pueblo, vienen obligadas a hacer que se restituya el derecho fundamental a una buena SALUD de los trabajadores y trabajadoras.

Hay que derogar esta legislación y exigir a los empresarios responsabilidades por daños y perjuicios a todos los trabajadores.

SOLO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PODEMOS ECHAR ABAJO TODAS LAS LEYES ABUSIVAS Y QUE ACTÚAN CONTRA NUESTROS DERECHOS ESENCIALES Y FUNDAMENTALES.

Rebélate y desobedece, nos va la salud y la vida.